¿Por qué Cicop mantiene el paro?
El gremio que representa a profesionales de la salud emitió un comunicado para explicar poqué, a pesar que el Gobierno municipal otorgó un 20 por ciento de aumento a los salarios de los trabajadores municipales (incluidos los del hospital y unidades sanitarias), llevarán adelante una medida de fuerza durante la semana.
SRES. CONCEJALES, SR. INTENDENTE, PUEBLO DE RAMALLO.
PORQUE CICOP MANTIENE EL PARO?
1) Valoramos la actitud de un aumento del 20% otorgado, sin embargo, en pleno gobierno democrático
y en el ejercicio permanente de acto republicanos, estamos convencidos que lo necesario es el
acuerdo y la negociación de paritarias, donde las partes, dirimen cuestiones salariales, pero también
cuestiones laborales profundas, como las que tienen que ver con la correcta gestión de la asignación
de recursos.
2) El día 17/12/23 presentamos una nota por mesa de entrada número de trámite 1804, con el fin de
poder consensuar una reunión a fin de empezar a tratar tema salarial en forma inminente, ante la
ausencia de respuesta alguna, y en enero se nos contesta que NUNCA se había recibido tal nota…
PREOCUPANTE!
3) Quede bien claro -¿LO REPETIMOS?- CICOP Ramallo, NUNCA (con una sola excepción) ACEPTÓ los
miserables aumentos que otorgaba la gestión anterior, que recordamos, a pesar de ser convocados
los gremios, dichos aumentos eran otorgados por DECRETO!. Reiteramos, el decreto, es una
disposición unilateral, de quien no quiso o no pudo o no tiene la capacidad para negociar, consensuar,
aceptar propuestas, y escuchar ideas. Ideas que las tenemos y que pensamos que ayudaran a cambiar
el rumbo de la administración hospitalaria, que está demostrado en los hechos, ¡es cada vez peor!
4) Se nos endilgó maliciosamente que deberíamos ponernos a trabajar. Y queremos recordarles, que
mientras la comunidad trabajaba por zoom, desde el equipo de salud, con todos los peligros y temores
que eso implicaba, fuimos a hacer lo que teníamos que hacer….trabajar en salud, lo que comprendía
no solo la presencia física en el nosocomio sino las horas posteriores de seguimiento y control, sin
percibir por ello resarcimiento económico en la mayoría de los casos, estando afectados colegas que
a pesar de estar exentos por edad o patología, decidieron igual acompañar y ayudar, arriesgando su
propia vida y descuidando a la familia, esto también significo la muerte de compañeros y colegas. Así
que SI entendemos bien que cada uno debe cumplir su rol y trabajo asignado.
5) Estamos en sintonía cuando hablamos de negociar y dialogar, porque entendemos que es el mejor
camino en toda sociedad, para vivir en armonía, y si hemos llegado a esta medida de fuerza, fue lisa
y llanamente por la ausencia de respuesta alguna. Hemos pedido a esta gestión, a la anterior y a la
anterior, una mesa de diálogo permanente, para buscar soluciones a las asignaciones de aumentos a
dedo, a recursos improductivos, a cumplimientos de obligaciones del empleador -y porque no del
trabajador- a terminar con el despilfarro, etc. Y todos han mirado para el costado, por eso le pedimos
a los Sres. concejales que se interesen por el tema, a la comunidad que nos ayude a mejorar la salud
de Ramallo y al Sr. Intendente, que no decrete, que nos escuche. La transparencia y el diálogo son el
UNICO camino que nos llevará a construir relaciones laborales saludables, productivas y en
beneficio de los vecinos del partido.
6) Finalmente, paramos porque entendemos que cuando los recursos son escasos y ante la gravísima
situación económica y el contexto nacional, debería considerarse y evaluar, que los funcionarios
políticos, deberían tener un mayor respeto por el erario público y admitir que el proyecto de
ordenanza que circuló en diciembre es realmente una afrenta a los trabajadores de la salud. En el
respeto al otro, se encuentra la dignidad y el honor de ser representante del pueblo.
En algún momento empezaremos a discutir que un servidor público, debe tener un sueldo acorde a
quien sirve (el pueblo), pero eso es harina de otro costal.
CICOP RAMALLO
