“Estamos viendo mucha competencia por los puestos remotos. Mucha gente los quiere. Todos probaron durante la pandemia, y ahora que se lo están quitando, quieren mantenerlo”, dice Ashlee Anderson, una asesora profesional especializada en trabajo remoto, en una nota de Business Insider.
Esta situación se debe a tres factores principales:
? Muchas grandes empresas ordenaron a sus empleados remotos que regresen a sus oficinas, lo que ha llevado a muchos profesionales a buscar puestos que les permitan seguir trabajando desde casa.
? Estas mismas empresas están anunciando sus nuevas ofertas de trabajo como presenciales o híbridas, lo que ha provocado un fuerte descenso en el número de puestos remotos.
? Finalmente, se ha producido una desaceleración drástica en el sector tecnológico, que fue el que impulsó el auge del trabajo a distancia. El resultado es que hay demasiados aspirantes a trabajar desde casa que compiten por muy pocos puestos remotos.
Según el artículo, hay personas que han aceptado recortes salariales de hasta el 20% para conseguir un puesto remoto.
Fuente: Linkedin Noticias América Latina
