Marta Oliveros: “La primera obligación que tiene el municipio es cumplir con sus empleados y brindarles un salario digno”
Así lo manifestó Marta Oliveros, secretaria general del S.O.E.M., en dialogó con Radio Meta, luego de que su gremio rechazara la propuesta del municipio por considerarla “insuficiente e inaceptable”.
“Estamos bastante lejos, hoy tenemos una reunión a las 13:00hs, por supuesto que fue rechazada la oferta que nos hicieron el día lunes en la misma paritaria le dijimos que no estábamos de acuerdo y hoy llevaremos la misma respuesta a la paritaria. Nosotros consideramos que tiene que ser un impacto en el salario del trabajador en el mes de diciembre dado lo que ya lleva perdido en este año de poder adquisitivo”.
“Sabemos que hay una carrera municipal donde diversos empleados y funcionarios tienen algunas responsabilidades y están viendo que se pulverizan sus salarios, ya que, si bien está este ofrecimiento que representan un 15% hasta marzo, ósea que lo verían reflejado después de este mes en los salarios también el personal jerárquico, hoy haciendo números sería un 7% de aumento general de septiembre de este año a marzo del año que viene. Se dice que el empleado jerárquico tiene sueldos muy altos, pero ya no desde la ultima paritaria que vienen perdiendo y nosotros nos debemos a ese reclamo”.
Con respecto a la pérdida del poder adquisitivo que tuvo el empleado municipal durante este año, la representante del gremio manifestó: “El gobierno municipal debería hacer un esfuerzo por mejorar los salarios de sus empleados. (…) Nosotros sabemos que la situación es critica y delicada, pero nuestra función y responsabilidad es ir más allá, y que se hagan todos los esfuerzos necesarios dentro de un presupuesto para que el salario del municipal crezca. Siempre nos hablan del servicio al vecino que es lo principal, y estoy de acuerdo, y también de los insumos que el municipio tiene que afrontar con esta gran inflación que hay, pero el servicio al vecino se le da con el trabajo del empleado municipal”.
“Lo mínimo que están solicitando los compañeros, que ya sabemos de entrada que va a ser imposible, son de $10.000 en algún monto fijo para cobrar en diciembre más un porcentaje en los demás meses, el municipio ofreció un 5% para febrero y marzo, pero está muy lejos de lo que pedimos. Esto representa casi un 50% del salario básico y lo que ofrecieron está muy lejos”.
Oliveros remarcó que “por parte del municipio no han hecho los esfuerzos necesarios, y realmente fue una sorpresa, por eso se consideró insuficiente e inaceptable esta propuesta salarial, porque los números son exactos, y creemos que esto va más allá de lo salarial y es una decisión política. La primera obligación que tiene el municipio es cumplir con sus empleados y brindarles un salario digno, ya que en este momento están por debajo de la línea de pobreza”.
“Sabemos que la situación para el municipio es difícil, pero también creemos que pueden ir más allá, ya que vimos los numero que figuran en la página oficial, donde en el balance del ejercicio del 2020 el municipio cerró con superávits”.
Consultada por la posibilidad de que el conflicto no se resuelva antes de fin de año la secretaria gremial manifestó: “Nosotros solicitamos el lunes que mejoren la propuesta. Creo que han estado trabajando en eso, y si no lo llevaremos a una asamblea a consideración de los trabajadores, ya que nosotros somos intermediadores entre el municipio y los trabajadores”.