La empresa EVHSA quiere suspender a 20 trabajadores desde junio
Este miércoles se desarrolló una nueva audiencia en la sede del Ministerio de Trabajo de San Nicolás entre representantes de la empresa EVHSA S.A. y dirigentes de la UTA seccional San Nicolás, en medio del conflicto por la situación económica de la firma y la posibilidad de suspensiones de trabajadores.
Durante el encuentro, la empresa ratificó lo expuesto en audiencias anteriores y sostuvo que la situación financiera “no ha cambiado”, señalando que el servicio continúa siendo deficitario pese a la reducción de costos y gastos vinculados al combustible.
En ese marco, EVHSA manifestó la necesidad de aplicar una suspensión de 20 trabajadores por 15 días al mes durante un período de tres meses, medida que comenzaría en junio. Según indicaron, la intención es realizar un ajuste en los costos del servicio, poniendo a disposición del sindicato el listado del personal alcanzado y los sectores involucrados.
Además, desde la empresa señalaron que continúan realizando gestiones ante cámaras empresarias, la Secretaría de Transporte de la Nación y autoridades municipales, reclamando el pago de tributos sociales adeudados y planteando propuestas para mejorar la sustentabilidad del sistema de transporte público.
Respecto a la deuda salarial con los trabajadores, EVHSA expresó que actualmente resulta imposible cancelar el monto de manera inmediata. Como alternativa, propuso abonarla en cuotas mensuales y consecutivas entre agosto de este año y marzo del próximo, argumentando que en junio deberá afrontar el pago del aguinaldo.
Por su parte, la UTA San Nicolás rechazó la intención de avanzar con suspensiones y adelantó que buscará alternativas para mantener la totalidad de los puestos laborales. El gremio consideró además que el esquema de pago propuesto por la empresa representa una “falta de respeto” y advirtió que, si no aparece una propuesta superadora, evaluarán medidas de acción directa.
Tras un nuevo intercambio entre las partes, el sindicato solicitó un cuarto intermedio hasta el viernes con el objetivo de que la empresa presente una oferta mejorada. Finalmente, ambas partes aceptaron la medida y acordaron mantener la paz social hasta esa fecha.
La próxima audiencia de conciliación quedó fijada para el jueves 22 de mayo a las 9:00.
