Hernan vazquez: la idea es llevar obras y servicios con el empleado municipal
El funcionario del gobierno local, se refirió este lunes en RADIO META al traspaso de 33 trabajadores estatales a planta permanente. Reafirmó la idea de que sean ellos los portadores del cambio, jerarquizando su trabajo y valorando el aporte de aquellos que más cumplan con el vecino.
Hernán Vazquez, subsecretario de Recursos Humanos y Fiscalización de Tributos, se refirió a la primera parte del traspaso de empleados municipales que estaban en planta “temporaria” y pasaron a “permanente”. En total, el Ejecutivo pidió que sean 117 las vacantes que se cubran este año. En su momento, el Concejo Deliberante las convalidó y ahora el resto de los trabajadores deberían recibir el mismo beneficio en el transcurso del 2018. “Pasamos a 33 y en el resto del año seguiremos avanzando con el resto en función de lo que nos permita el presupuesto”, dijo Vázquez en RADIO META.
Poletti dijo en varias ocasiones que la Municipalidad de Ramallo cuenta con muchos empleados, pero insuficientes en las áreas de servicios y corralones. “Las vacantes fueron creadas en función de las necesidades. El intendente ha mencionado en varias ocasiones que teníamos una municipalidad muy desbalanceada: Cuando asumimos, uno de cada cuatro empleados era personal de servicio. De mil empleados, solamente 150 están en los corralones. Esto nos complica la prestación de los servicios. Se ha tomado la decisión de crear vacantes otorgando prioridad a ese tipo de servicios”, aclaró.
La gestión, en cuanto a las obras y servicios públicos, está orientada hacia un perfil donde es el empleado municipal quien brinda esas prestaciones. “Hemos avanzado en este proceso desde que asumimos. Se han jubilado un montón de personas y estamos buscando que los agentes que reingresan, en lugar de aquellos que se jubilaron, sean de servicios. Hoy tenemos la misma planta permanente o inferior que cuando asumimos. Nos pusimos como norte, que el vecino vaya hacia un estado de satisfacción con el servicio que se le brinda; y en segundo lugar, hacia la universalización de los servicios en el Partido de Ramallo, jerarquizando el empleo municipal. Llegamos a una Municipalidad donde el empleado fichaba y se quedaba sentado porque absolutamente todos los servicios estaban tercerizados. Entonces, la idea es llevar servicios y obras con el empleado municipal”, redondeó.
Por último, comentó como se había hecho esta primera selección. “El pase a planta permanente se hizo con un mecanismo donde se prioriza la asistencia y puntualidad; el que asistió en tiempo y forma a trabajar es el primer filtro. También se consideran la competencia, la actitud, la cooperación y la conducta con sus compañeros y superiores. Parámetros objetivos y que hacen a la prestación del servicio. Este mismo criterio vamos a utilizar para los ascensos en las vacantes que nos van surgiendo y tenemos que hacer hacia fin de año”, explicó.