El equipo técnico de Género y Diversidad expresó su “profunda preocupación” por los cambios en el área
Un grupo de profesionales que integran el equipo técnico del Área de Género y Diversidad de la Municipalidad de Ramallo presentó una nota dirigida al Concejo Deliberante para expresar su “profunda preocupación” por la situación actual del área desde el cambio de conducción.
Hace algunos meses, la entonces directora Daniela Mesias asumió su banca como concejala por decisión del intendente Mauro Poletti y dejó su cargo al frente del área. Su lugar fue ocupado por Fernanda Gusmerini, quien venía desempeñándose en la Guardia Urbana. Desde entonces —señalan— se produjeron “desacuerdos técnicos, profesionales y éticos” que motivaron la presentación formal.
Entre los principales puntos planteados, el equipo técnico cuestiona la falta de lineamientos claros, la desarticulación de dispositivos de acompañamiento y lo que consideran un vaciamiento de la perspectiva de género aplicada en el territorio. Según remarcan, esto afecta especialmente la atención de casos de violencia, la intervención en situaciones de vulnerabilidad y las acciones de prevención que se venían desarrollando en articulación con instituciones educativas, de salud y organizaciones comunitarias.
En la nota también se menciona la interrupción de proyectos, la disminución de la presencia del área en los barrios, la reducción de actividades con escuelas y la pérdida de continuidad en programas que abordan masculinidades, diversidad y violencias por motivos de género. Subrayan que estas modificaciones impactan “directamente en derechos adquiridos” y en el acceso de la comunidad a políticas públicas específicas.
Otro de los puntos señalados es la preocupación por la “falta de reconocimiento del trabajo profesional” y por decisiones administrativas que —según afirman— dificultan la intervención en casos urgentes, el acompañamiento de víctimas y la articulación con organismos provinciales y nacionales.
El equipo técnico también destaca que, frente al contexto social actual y al aumento de consultas, es necesario sostener y fortalecer las políticas de género y diversidad, y no retroceder en los avances logrados. “La sociedad no puede permitirse retrocesos en materia de igualdad y derechos”, plantean en su escrito.
Finalmente, las trabajadoras solicitan que el Concejo Deliberante tome conocimiento de la situación y actúe como órgano garante de los derechos de la ciudadanía, a fin de evitar que los cambios implementados generen “un impacto negativo en el funcionamiento del área y en la atención de la comunidad”.
La nota concluye reafirmando el compromiso del equipo con las políticas de género, diversidad e igualdad, y remarca que las observaciones presentadas buscan “mejorar y proteger” el funcionamiento del área en beneficio de quienes requieren asistencia y acompañamiento.
