Adrián Lescano: “No hay forma de fortalecer el sistema de salud si no es con los trabajadores”
Desde hace algún tiempo, la Asociación de Trabajadores del Estado le reclama al municipio atención sobre dos temas fundamentales. Por un lado, los trabajadores municipales llevan diez meses sin recibir aumento en sus salarios, donde, según datos del gremio, la mayoría percibe un promedió de 18 mil pesos; y la segunda demanda, es por la creación de un Comité de Crisis que genere un ámbito de mayor participación y comunicación entre el Ejecutivo y el personal de Salud en este contexto de crisis por la pandemia de coronavirus.
Este martes, Adrián Lescano, secretario general del gremio más numeroso que representa a los trabajadores municipales, confirmó en RADIO META que hasta el momento no hubo señales por parte del Ejecutivo local respecto a la posibilidad de abrir la paritaria para discutir las condiciones de trabajo y el salario. “Hasta el momento no hubo ninguna señal al respecto, más allá de algún encuentro con autoridades municipales”.
Al parecer, el tiempo de acompañamiento sin rezongos se está agotando, y más allá del contexto general por la pandemia, si el gobierno no los escucha, la paciencia se podría acabar. “Lo que no podemos poner en debate, son las necesidades de los trabajadores. Más del 70 por ciento son pobres teniendo trabajo, más del 70 por ciento no recibe aumento desde hace 10 meses a esta parte. El 70 por ciento de los trabajadores gana promedio 18 mil pesos mensuales que hoy no alcanza a cubrir la mitad de la canasta básica. Un problema estructural, que la igual que el coronavirus, deberíamos atender”. Lescano, agregó: “Lo que no podemos decir es que, hasta que el coronavirus no se vaya, no va a haber atención a los trabajadores. Eso es impensado para nosotros”.
Para el secretario de ATE, están dadas las condiciones económicas para comenzar la discusión:
“No ha habido ninguna merma en la tasa de Seguridad e Higiene en los últimos 110 días, las empresas han contribuido en tiempo y forma. A eso hay que sumarle la ayuda del gobierno nacional y provincial, que no es poca cosa. El segundo punto es la ausencia de gastos estructurales que el Estado mantiene con material humano, ni horas extras, ni obra pública, ni gastos superfluos por actividad cotidiana. Y el tercer dato que nos pasan compañeros, es que la recaudación ha caído en los meses anteriores, pero en lo que va de estos últimos 15 días ha ido creciendo. Hay todo un nuevo escenario que nos permitiría discutir la apertura salarial”.
Pero el salario no es el único tema. ATE solicita la creación de un Comité de Crisis Sanitario. “Hay todo un nivel de recursos económicos que se ha dotado desde el sector privado y estatal al sistema de salud; esa etapa está concluida, terminada. Nosotros creemos que éste es el momento de atender lo más importante que es el recurso humano, no solo en salud, sino en general. No hay modo de fortalecer el sistema de salud si no es con los trabajadores, no hay otra posibilidad. No hemos tenido ninguna respuesta, ni por parte de las autoridades sanitarias del hospital, ni tampoco del sector político que es el intendente y sus funcionarios”.
Y se animó a un pronóstico más profundo. “Nosotros creemos que esto funciona bien hasta que no tengamos circulación del virus. Cuando el virus aparezca, ahí nos vamos a dar cuenta de lo que al sistema le faltaría. Hace 15 días Ramallo tuvo una especie de ensayo donde afortunadamente no pasó nada. ¿Qué hubiere pasado si con aquel falso positivo hubiésemos tenido circulación?, hoy seguramente estaríamos en otra discusión”.
Explicó por qué es necesario el comité “¿Dónde ponen los miedos, los aportes que quieren hacer los médicos, mucamas, técnicos, enfermeros, si no hay un ámbito? Porque esto es un día a día, los protocolos se van actualizando, hay mucha información que surge todos los días que muchas veces no llega cuando tiene que llegar”. Y siguió: “Hay alrededor de 430 compañeros que están haciendo frente a las crisis de coronavirus solamente en salud. ¿Cómo se hace para llegar a estos compañeros con información exacta, precisa, en tiempo prudencial, para que se transforme en acciones concretas de los compañeros? Como está hoy la situación, va a demorar mucho. Ahora, si los trabajadores son parte, la información se multiplica rápidamente”.

